从“门外汉”到技术能手，从日常巡检到赛场夺魁，临安水务人的成长蜕变，离不开一套成熟的人才培育体系。近年来，临安水务以匠心为桥、以传承为脉，持续筑牢队伍建设根基，为区域水务事业发展注入了鲜活动力。

上午九点半，临安水务公司天目山泵站的中控室内，工作人员李启航刚完成水泵频率的精准调整，便即刻按照标准化流程，依次对出水仪表间、高低配电间及泵房展开巡检。每一个操作规范有序，每一处检查细致入微——这份扎根日常的严谨与积累，让从事泵站工作仅3年的他，在今年全市水务系统技能比武中脱颖而出，成功斩获泵站运行工组别一等奖。“比赛项目都是平时的日常工作，我没有刻意备赛训练，更多是靠平时工作里一点点攒下的经验。”李启航坦言，自己在工作中始终注重细节，对操作规范和技术要求有着严格把控，“这次获奖，更像是日常积累到一定程度的自然结果。”

回溯成长历程，李启航笑称2022年7月刚到泵站时，自己还是个对设备与流程一无所知的“门外汉”，工作中难免出现疏漏。如今能成长为独当一面的岗位能手，除了自身坚持钻研，更离不开公司的悉心培养，而公司劳模徐福平的事迹，更是为他的成长之路点亮了方向。

作为扎根排水一线30余年的“老水务人”，徐福平不仅凭借经验与钻研，摸索出“源相”精准查漏技术，破解了行业内的多项难题，年均挽回水资源约430万吨；其牵头组建的“徐福平劳模服务队”，过去10年更交出了一份亮眼答卷：累计完成供水抢修及各类服务近1.5万次，服务响应及时率始终保持100%。如今，这份“干一行、爱一行、精一行”的劳模精神，仍在潜移默化中影响着新一代水务人。

“在我心里，劳模精神从不是抽象的口号，而是慢慢融入工作与价值观的行动指南。”李启航说，徐师傅最让他受启发的，是对一件事极致的热爱与专注，“我刚入行时总想着多涉猎、多尝试，是徐师傅的经历让我明白，真正的成长不在于‘广’，而在于‘精’，把一件事做到极致，就是最大的成功。”

以徐福平的精神传承为纽带，以李启航等年轻员工的成长实践为缩影，近年来临安水务始终将技术传承与人才培养摆在发展核心位置。公司不仅构建起“传帮带”育人体系，通过导师带徒、定期技能培训，帮助员工夯实专业基础。更以“以赛促练、以练促学”为抓手，常态化组织岗位练兵、技能比武，参与行业竞赛，让员工在实战中检验能力、激发潜能，加速成长为技术骨干。

“未来，我们会继续深化人才队伍建设，通过‘传承+培训+竞赛’多轮驱动，不断提升临安供排水服务的专业度与保障力。”临安水务公司营业分公司负责人潘灵通表示，公司将以更优质、更可靠的水务服务，守护市民的用水安全与便利，为临安水务事业高质量发展持续赋能。