如何使“产业链”精准对接“人才链”？如何在企业和求职者之间搭建更高效的平台？如何更好地保障节后企业用工与求职者就业的“双赢”？正月初十，在由区人力资源社保局与青山湖科技城共同举办的“筑梦临安 职盼君来”2025年临安区春季综合招聘会上，142家企业带来了3100余个岗位，面向高校毕业生、技能人才、外来务工人员、就业困难人员等各类就业群体。

这场2025年新春招聘会，招聘企业需求更准、求职者定位更准。“装配工的具体工作是什么？需不需要相关的工作经验？”在杭州杭叉康力叉车属具有限公司的招聘摊位前，不少前来咨询的求职者将展位围得水泄不通，大家的求职热情都很高。

“我们此次招聘一共带来了4个岗位，计划招聘15人。”该公司招聘负责人付先生告诉记者，公司的一线装配技术工人还是比较紧缺的，希望能招一些有相关经验的员工，本地和外地的都可以。他表示，随着节后复工，生产线也逐渐恢复运行，因此用工需求还是比较大的。

不到11点，万马科技股份有限公司的HR就已经收到了四五十份求职简历。“机柜装配工、机柜布线工等工作岗位的需求量仍比较大。”她表示，近年来，公司对技术工人的需求一直处于高位。

除了一线技术岗位，不少创新型、科技型企业，还带来了一些比较“酷炫”的岗位。

王牧之，深圳大学人工智能专业硕士应届毕业生，当天特地从外地赶到临安，将自己的简历送到了中科非凡机器人（杭州）有限公司的招聘摊位前。“我的专业与这家公司的发展方向和用人需求比较匹配，而且机器人也是一个发展潜力很大的行业，希望可以求职成功。”

去年，青山湖科技城进一步出台了智能装备产业发展专项政策，重点支持智能物流装备、集成电路芯片及设备、智能机器人等产业领域发展，各个新落地青山湖科技城的优质企业，自然对高、精、尖人才求贤若渴。招聘会上，这些来自五湖四海的青年才俊依托对各自领域的见解，剖析未来行业技术难题、阐述创新解决方案，沉稳自信地与企业招聘者探讨职业规划与未来愿景。

“目前，就业市场正从‘单一制造’向‘科创+智造’双轮驱动转型，为了更好地强化‘产业—人才—城市’的协同发展，我们也将持续做好促进就业的相关工作，为企业和求职者搭建更快捷、更高效的平台，更好地实现用工与就业的‘双赢’。”区人社局相关负责人表示。

企业要想留得住人，好服务、好政策还得“跟上”。以中科非凡为例，除了为求职者提供人才公寓之外，还提供一系列的员工学历晋升渠道和参加国际性比赛的机会，帮助求职者更好“成长”。杭州灵眸医疗科技有限公司则为一线工人提供五险一金、加班工资、住宿、餐补、带薪年假、节日礼物、定期体检以及绩效奖、全勤奖、年终奖等一系列好政策，用心留住企业员工，让员工更有所得。

除了企业的政策与服务，区人社局相关负责人表示，针对用人单位招用就业困难人员（公益性岗位除外）的，可按为其实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费之和申领社保补贴。除此之外，像小微企业（社会组织）新招用毕业2年以内高校毕业生的，可按为其实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费之和申领社保补贴，用“真金白银”为就业、创业提供坚实的后盾与全方位的保障。

当天的招聘会共吸引求职人员5000余名，达成意向近1000名，让求职者们找到了自己心仪的工作，也为企业用工送去了“及时雨”。

记者 胡建强 摄