“今年我们已经参与了西安和南京的巡回招聘会，收到了上千份简历，为我们公司纳新带来很大的动力。”说起巡回招聘会，杭州环申新材料科技股份有限公司的相关负责人不禁竖起了大拇指。

日前，“潮聚杭州”2024年临安区高校招聘活动——南京站完美收官。本次招聘会由区委组织部（人才办）、区人力社保局主办，组织了万马股份、环申新材料、鑫富科技等8家区内重点企业，赴南京工业大学、三江学院“招才引智”。

陕西西安、江西南昌、湖南长沙、湖北武汉、黑龙江哈尔滨……全国巡回高校招聘会，是临安今年“走出去”揽才的重要一招。截至目前，临安已组织企业开展线上线下招聘会87场，提供就业岗位30000余个，达成意向9200余个，其中举办全国巡回高校招聘活动25场；新引进大学生7844名，同比增长近32%，增幅位列杭州市前列。

我区之所以高频次出省“揽才”，是因为结合了人才需求和企业反馈，实现了精准出击。“前期我们深入摸排企业需求，精准对接高校，通过‘小而精、专而优’的双选会招聘形式，提升供需对接的针对性和精准度。”区人力社保局相关负责人表示，由于临安制造业企业众多，区人社局也会针对“蓝领”专业积极挑选适配院校进行专场招聘，通过线上、线下面试相结合的方式，多措并举、多点发力，坚持将人才招在“点”上，招进企业“心”里。

今年11月，临安区人力资源服务产业园成功开园。园区位于青山湖科技城LinkPark产业社区，交通便利、环境优美。园区配备有HR洽谈室、商务路演大厅、多功能会议室、党员活动室、园区餐厅、咖啡吧等，满足园区入驻企业的各项日常活动需求。

作为我区首家重点打造的人力资源产业集聚平台，目前，已经招商入驻20家专业机构，涵盖高端猎头、劳务派遣外包、技能培训、数字人力、薪酬规划、灵活用工、管理咨询等。另外，还引进上下游服务团队3家（银行、律所、财务代理）为园区企业服务，入驻率高达90%以上。产业园负责人何枘表示，“我们的目标就是让企业足不出园即可享受‘一站式、一条龙’人才专项服务。”

园区采用了“4321服务生态结构”——40%高端引才、数字人力机构；30%人资培训、技能提升机构；20%中高端派遣、外包机构；10%企业管理咨询、灵活用工机构；同时还引进一批金融、法务类服务中介。

杭州芸创汇科技有限公司是一家专注招聘的人力资源机构，负责人梁宇说道，这些年，受大环境影响，公司迫切需要开拓新的市场。“在了解到临安有免租三年的入驻政策后，我们迅速抓住了机遇，成立了临安公司。”入驻以后，梁宇表示园区经常开展双选招聘会、人才培训、创业沙龙等活动，自己也接触到了很多临安本地的企业，更加了解他们的用人需求。

在人力资源服务产业园，不仅有专业的人力资源机构为企业“寻才”保驾护航，更有“订单式”人才培养计划。那么，何为“订单式”培养人才？

“正常来说就是，我们根据企业对人才的技能需求，与校方进行沟通合作，增添对口的技能课程或者技能专业，让人才的培育更趋向定制化，未来学生们可以直接入职需求岗位，减少后续磨合与培训。”何枘说道，截至目前，产业园已成功与浙江工业大学经济学院、浙江育英职业技术学院等5家院校达成合作意向并签订框架合作协议。浙江工业大学经济学院相关负责人表示，“下一步，我们将与园区人力机构一起深入推进校园招聘会、产教融合、‘订单式’人才培养等合作，让企业成功‘揽才’的同时，也能提升我们院校毕业生的就业率。”