日前，区市场监督管理局推出党组织书记“成长计划”实施方案，并就此进行专题部署，抓好工作落实，还组织市场监管系统党组织书记20余名赴嘉兴参观学习。

据悉，该局将每年度设立三个“成长训练营”共九个篇章的考核，在成长期间按阶段和具体内容进行积分统计，设基础项目和附加项目，实行综合积分“三色榜”管理。“三色榜”管理每半年在一定范围进行一次积分榜公示。年度综合积分（基础分＋加扣分）80分及以上的为健康成长“绿色榜”，颁发“党组织书记履职优秀证书”，在考核和各类评优评先中优先推荐；60－79分的为加快成长“黄色榜”，颁发“党组织书记履职合格证书”；60分以下的为成长预警“红色榜”，不予颁发合格证书，由上级党组织开展提醒谈话，连续2年“红色榜”的，提出岗位调整建议。

该局要求以“书记成长”带动支部党建工作提质增效，以支部进步推动机关党建工作全面跃升。会上组织2022年度先锋党务工作者代表上台交流发言，分享经验做法，充分发挥榜样学习效应，激发认真履职的干劲。会后，开展党务干部应知应会测试，第一时间巩固知识，做党的路线方针政策的坚定维护者和坚决执行者。

参会的区市场监管局党委下属党支部——康锐药房党支部书记楼蕤说，目前依旧存在党员发展后备力量不足、党务工作不够创新等问题，这次“成长计划”集训，为克服“本领恐慌”提供了“法宝”，不仅开阔了视野，提升了党务工作能力，更明确了接下来党建工作的着力点。

接下来，该局将对标对表区委组织部要求，紧紧围绕“成长计划”实施方案，运用好学习、实践和考评机制，抓履职、强素养，积极探索新形势下党组织书记培养工作的特点和规律，不断放大“成长计划”强信心、聚人心、筑同心的聚变效应，助力机关党建高质量发展。