如果有职工幸福指数的排名，位于锦北街道的杭州福斯特应用材料股份有限公司（下称“福斯特”），排名不会低。这里不但有免费工作餐、有班车接送，还引进了星巴克咖啡。投资两亿元、占地面积4．34万平方米的福斯特职工之家，也即将建成使用，拥有羽毛球场、篮球场、健身房及子女爱心托管等设施和服务。

福斯特是“2022中国制造业民营企业500强”企业，为国家火炬计划重点高新技术企业，拥有员工2300余人。在福斯特，研发人才和技能人才都是企业发展的“领头雁”。“我们有一支320余人的研发技术团队，还拥有1400余人的技能型职工队伍。只有他们安心工作，企业才能稳定发展。”企业负责人说。

如何让职工安心？基础保障少不了。福斯特建立健全职工代表大会制度，推行厂务公开，落实职工董事、职工监事制度，开展职工代表民主恳谈会、职工代表巡视、职工代表提案等活动，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。疫情期间，职代会票决通过《疫情期间职工薪资及考勤议案》，保障职工基本薪酬。同时，企业职工劳动合同签订率、社会保险参保率、住房公积金缴纳率、国家法定节假日福利覆盖率、规章制度公示率均达到100％。

既要有保障，还要有发展目标，让员工在企业里不断成长。福斯特以产业工人队伍建设改革为契机，加强职工未来职业规划，分层、分类搭建一线、基层、中层、高层人员学习培训体系。比如“以老带新”和“班组长”制度，44名“一线导师”开展传帮带，70余名班组长实行“1＋N”学习模式。目前，公司拥有技能职工1400余人，占职工人数的61％左右，其中高级工82名、高级技师6名，杭州市级以上E类及以上人才31名。

福斯特还有一个特点，“凡事有商量”。企业已连续11年签订集体协商《工资专项集体合同》，确保职工劳动报酬、休息休假、技能津贴等合法权益得到落实，职工工资收入年均增长保持在6％以上，去年人均工资收入达到14万元以上。总经理接待日、高管与职工聚餐、工会小组问卷调查等活动，收集职工心声与诉求。成立以行政总监牵头，工会、人力资源、生产车间参与的劳动争议调解委员会，及时化解职工劳动争议。更有《职工关系管理建设方案》，建立管理人员与一线员工定期沟通交流制度，融洽企业内部关系。

今年以来，福斯特积极扩大职工持股计划，持股对象不局限于企业高、中层管理人员和核心技术（业务）人员，也向优秀的科室人员、班组长和一线职工配股分红。截至目前，股权激励职工1145人次，下一批职工持股扩面计划正在筹备中。让每一位职工共享企业发展红利，福斯特正着力将企业打造成为共建共享型的职工“共富家园”。