就业是最大的民生，技能是就业的根本。近日，记者从区人社局了解到，今年我区已经全面完成“新增技能人才4800人，新增高技能人才2400人”的省级民生事实项目，为实现技能成才、技能增收夯实了基础。

在浙江万马股份有限公司超高压分厂车间里，郎冠军小心翼翼调试着设备。郎冠军是立塔生产线的大班长，该生产线负责给导体外面包上绝缘层。不同的线缆对绝缘层的厚度要求不一样，差别只在毫米之间。而这一切需要靠郎冠军精准控制偏芯度才能完成。已经工作20余年的郎冠军，几乎达到了“人机合一”的境界。

正是凭借这一突出的技能，郎冠军通过了高级技师的技能等级认定。在此基础上，他被万马评为五星级员工，也是目前唯一一位五星级员工，意味着他每个月可以额外获得1500元的奖励。“在职业技能认定的过程中，我的技能水平肯定是不断提高的。同时还被公司评为五星级员工，我也很荣幸，不仅工作得到了认可，工资也涨了不少。”这不仅让郎冠军干劲十足，也让他成为同事的榜样。

浙江万马股份有限公司是我区首批拥有自主职业技能等级认定资格的企业之一，截至目前已经累计开展3批认定工作，有133位员工拿到了相应的等级证书。公司培训部负责人杨剑表示，自主认定充分激发了企业用人活力，畅通企业技能人才发展通道。结合职业技能等级自主认定，万马还根据员工的技能、安全、品质、成本控制等表现，进行星级评价，与员工薪酬挂钩。

“电线电缆行业工种比较多，我们每年会根据一定的工种以及生产经营过程中急缺的岗位，着重培养一些人才。一方面帮助企业获得更好的发展，同时对员工来说，既获得了技能提升，收入也会提高。”杨剑说，这样一来，员工的获得感和荣誉感，以及对企业的认可度都会提高，能达到双赢的效果。

开展企业职业技能等级认定是培养技能人才的重要手段，实现了“以企业实际需求为导向培养技能人才”。我区共有万马集团、华特集团、天恒机械、钱王物业、青荷酒店等14家企业拥有自主认定权，已成功自主认定594名技能人才。

区人力社保局就业培训科科长朱震告诉记者，在自主认定过程中，区人社局主要承担指导、监督和管理的职责，确保自主认定发挥应有的作用。同时按照上级的相关文件，给予企业的初级职工、中级职工、技师、高级技师相应的补贴，已经发放补贴28万元。

今年以来，围绕省级民生实事项目，区人社部门除了推动职业技能认定，还扩宽技能培养通道。春节期间推出“暖心八条”举措，为春节期间留临的企业职工、失业人员等开展电商运营、小笼包制作、粽子制作等10场技能培训，累计培训562人，取得专项能力证书526人。在镇街开展专项能力“共富班”230班次，累计培训9900余人。4月以来，开展了保卫管理员、插花花艺师、养老护理员、家政服务员、美容师、保育师等技能大赛9场。截至7月底，完成技能培训21824人，新增技能人才5603人，新增高技能人才2987人，超额完成了省级民生事实的目标任务。“接下来，我们还是要大力开展技能培训，聚焦‘扩中提低’，提升职工的技能水平和就业能力，助力我区共同富裕示范区建设。”朱震说。