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太湖源镇规范村报账员队伍管理“出实招”
发布时间:2019-10-29

近期,太湖源镇通过报名、联审、笔试、面试、公示等程序,公开招聘村报账员3名,为报账员队伍注入了新鲜“血液”,优化了报账员队伍结构。至此全镇20个村已有9个村对年满60周岁的村报账员不再进行续聘,严格按照程序公开进行招聘。现在全镇20个村的报账员平均年龄为45.4岁,其中大专以上学历的占40%。

加强报账员队伍管理,对于规范村级“三资”管理,具有十分重要的现实意义。太湖源镇为了加强村报账员队伍建设,专门制订出台了《太湖源镇村级报账员管理办法》,明确了报账员任职条件、退出机制、培训考核等具体细则,做到人员管理“有章可循”。特别是对年满60周岁的村报账员,按照退出机制不再进行续聘。

同时,太湖源镇注重提升村报账员业务素质,分类制定“镇代理会计与村报账员结对”、“村级报账员新老结对”、“村级报账员强弱结对”三项业务提升制度,并对照《村级报账员星级化管理考核办法》,每月进行测评打分,年底按照优秀、称职、一般进行定档评价,连续三年评为一般的将予辞退。

太湖源镇党委还注重抓好村报账员廉政建设,在每批报账员招考到位后,由镇纪委书记、分管领导共同上好廉政课,筑牢思想底线,明确廉政风险,并由本人签订一份廉洁履职承诺书。每季度开展一次廉政学习,平时工作中随机抽查及时提醒,并结合年终集中报账、村级巡察、三年轮审等工作,发现苗头性问题、倾向性问题,及时进行警示谈话,做到“抓早、抓小”,持续推进村报账员队伍和农村集体“三资”规范管理。

来源:临安新闻网    作者:汤君芳 沈琴    编辑:黄晓强
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