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组织部长何凌超与网友共话换届组织工作
发布时间:2011-08-23

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来源:【临安新闻网 添加日期:2011.08.23

 

临安新闻网8月23日讯(记者 杨鹏)“选拔干部以德为先,怎么评判一个人有德呢?”“临安在提拔年轻干部上有什么新的举措?”“怎样增强换届的透明度?”,今天上午10时,市委常委、组织部长何凌超走进临安新闻网视频直播室,围绕“提高换届之年组织工作满意度”这一主题,与广大网友进行交流和探讨。如何巩固深化干部人事制度改革,如何运用改革成果推进实施领导班子换届工作,切实抓好换届之年的领导班子建设,增强换届工作的透明度,提高选人用人公信度和组织工作满意度……这些网民们关注的热点问题,何凌超都开诚布公作出了明确答复,不少表态,让众多网友眼前一亮。

 

选拔出让党和群众满意的干部

 

选拔出来的干部怎样才能让群众满意,是网民们比较关心的问题之一,一位网友问,选人用人最终要以满意度论英雄,组织部门如何确保选上来的干部能真正能够为群众办事、让大家满意?

“群众满意,是组织工作的价值追求,是组织部门的长期目标任务。我们组织部门所做的一切工作,归根到底,就是让党满意、让人民群众满意。”何凌超说,组织工作的满意度,关键取决于选人用人的满意度,主要是看干部群众对选人用人的方法是否满意,过程是否满意,结果是否满意?他认为,影响选人用人满意度的因素主要是用人导向是不是正确、用人风气正不正、用人信息是否公开透明三个方面。

 

差额选拔6名市管正职和10名镇街的市管副职

 

访淡过程中,有网友比较关心我市今年的差额选拔工作。“什么是差额选拔?在什么情况差额选拔干部?”等问题都被抛了出来。

“从8月5日到17日,差不多两周时间,我们又组织开展了一次全程差额选拔的工作。通过两推荐、一考察、一票决等方式,选拔了6名市管正职和10名镇街的市管副职。”何凌超说,现在我们干部选拔任用方式方法确实还不尽完美,还需要不断的探索完善。但是我觉得,在目前大的体制框架和干部的总体素质下,相对比较科学合理、又为多数人所认可的,就是竞争性选拔。

 

临安组织部也有官方微博

 

微博如今在网络作为一个越来越受欢迎的沟通工具,也成为了组织部门的一个新的宣传阵地。最有代表性的是浙江省委常委、组织部长蔡奇的个人微博,在一年多的时间里广播数已经达到2500多条,"粉丝"已高达520多万。“何部长您有微博吗,想知道您如何看待微博的作用?”有网友问道。

“微博具有语言简短精炼、操作方便快捷的特点,既能表达自己,又能关注他人,已成为信息分享和传播的新途径、新平台,受众范围在不断的增加。”何凌超说,今年上半年,临安组织部在腾讯微博上开通了"天目先锋"官方微博,目前已广播400余条,听众1000余人。这个微博,就是临安市委组织部的宣传交流平台,我经常浏览、关注和参与。

 

直播时间超过1小时 网友提问147条

 

在直播过程中,网民们纷纷参与提问、发表看法,气氛一度高涨。“发现了问题,也解答了困惑,希望今后坚持下去。”“部长的回答还是比较实诚、中肯的,至少体现了一种真诚对民的态度。”……网友们对此次活动纷纷给予了中肯的评价,最后直播时间也不得不延长至1小时13分,据统计,截至访谈结束,网民总共提出了147个问题。

信息发布:杨鹏  

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