受疫情影响，过去第二、第三产业均受到较严重的冲击，尤其第三产业中的线下服务业景气程度一度徘徊于历史较低水平，但疫情也加速了全社会数字化、网络化、智能化的进程。随之而来的是市场面临高技能人才难招聘的难题。（2月7日 中国新闻网）

环境孕育人才，发展需要人才。全社会数字化、网络化、智能化的加速推进，在一定程度上催生了新业态，带来了新岗位。特别是新技术的广泛应用，也带来人才结构的悄然变化，高技能人才缺口的问题往往会随之出现。所以，企业遇到高技能人才“用工荒”的挑战，属于市场经济正常现象。

出现高技能人才“用工荒”与职业人才成长的社会环境还没有完全形成不无关系。对于制造业而言，科技的发展，是对人口红利的削弱，这就意味着企业要转变用人观念。而事实上，不少中小企业尽管认识到科技带来的转变，但对人才成长的传导还停留在传统劳动力密集型发展模式上。也就是说，企业技术的推进与人才“引、留、培”生态的构建存在脱节。

毋庸置疑，企业高技能人才有短缺，会对企业发展产生制约，甚至会限制企业的高质量发展。但从市场经济规律的角度看，遇到高技能人才“用工荒”并不完全是坏事。如果企业能够从这场困境中觉醒，及时建立健全人才优先发展体系，进一步优化吸纳、培养和使用机制，那么这块发展短板就会很快补齐，这其实就是在为企业可持续发展赋能蓄力。

当然，每一位劳动者也要从中认识到高技能的重要性。社会在快速发展，科学技术日新月异，倘若故步自封，不及时提高、更新自身技能，被市场经济淘汰是必然趋势。所以，面对愈演愈烈的高技能人才短缺问题，每一位劳动者都应居安思危，并在此意识下，不断提升个人能力，积极应对市场变化，做到个人发展与时代同步。

由此来看，高技能人才“用工荒”是短板更是机遇。不管是眼下，还是长远，市场的每一个主体都应适时提高人才供需对接的效率和成功率，唯有如此，高技能人才“用工荒”问题的影响才会降至最小化。